Vous êtes attirés par des projets qui font du sens et très concrets ? Vous voulez vous investir dans une association médico-sociale engagée ? Vous appréciez des équipes fédérées par l’humain ? Rejoignez-nous !
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Ce que l'amsp apporte à ses collaborateurs
Ce que l’Association Médico-Social de Provence apporte à ses collaborateurs
Une association à taille humaine qui fait vivre ses valeurs fondatrices :
AUDACE / BIENVEILLANCE / INTÉGRITÉ
› Un équilibre de vie privée et familiale
– Aménagements des emplois du temps pour la rentrée des classes et les réunions de début d’année
– 4 jours garantis enfants malades par enfant de moins de 16 ans
– Bénéfice de congés supplémentaires annuels (en fonction de la catégorie de personnel)
› Une évolution professionnelle
– Une politique dévolution basée sur la promotion interne
– Un plan de développement des compétences permettant adaptation et évolution des professionnels, bénéfice d’un compte épargne temps d’entreprise
– Un accompagnement des fins de carrières avec les réunions d’information sur le dispositif des retraites par notre caisse de retraite, le dispositif des retraites progressives et le compte épargne temps
› Prime mobilité verte
– Prise en charge d’une partie des frais de déplacement pour l’utilisation des transports en commun
La convention collective CCN66 s’applique à tous les salariés qui travaillent dans le domaine de la protection sociale et judiciaire de l’enfance et de la jeunesse, ou auprès d’adultes handicapés.
Découvrez notre démarche RSO
Qualité de vie au travail
Notre association, l’AMSP, prône un dialogue serein et constructif et offre un cadre de vie apprécié, avec notamment :
› Une opportunité de travailler dans des lieux exceptionnels, où le parking est assuré
› Une politique de mobilité en interne avec Formation et Métier
› Une prise en compte de l’égalité femme/homme
Index égalité Femme/Homme
Notre mode de recrutement
Le recrutement se déroule en 3 étapes :
1 – L’établissement recruteur porte une attention particulière à l’ensemble des candidatures reçues et sélectionne les candidatures qui se rapprochent le plus des missions proposées.
2 – Les candidatures sélectionnées sont ensuite contactées par téléphones et convoquées à un 1er entretien de recrutement, soit avec le chef de service soit avec le directeur de l’établissement.
3 – Les 3 meilleures candidatures seront également reçues par la Direction Générale. La décision finale est prise de concertation entre l’établissement et la direction générale.
Découvrez nos offres d'emplois
Votre intégration au sein de notre association
C’est la dernière étape de notre processus de recrutement. L’AMSP prend à cœur cette étape cruciale qui va vous permettre de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail. Cette étape va nous permettre de vous transmettre les éléments essentiels à connaître pour la réussite de votre prise de poste : Présentation de l’association, procédures, organigramme… Cela va également vous permettre de faire connaissance avec vos futurs collègues.
La réunion d’accueil des nouveaux arrivés organisée trimestriellement par l’AMSP permet à chaque nouveau collaborateur de se rencontrer et d’échanger sur nos valeurs, notre fonctionnement et de répondre à l’ensemble de vos interrogations.
Possibilité de progression
L’Association Médico-Sociale de Provence développe les compétences de ses collaborateurs.
Depuis le 28 juin 2017 une convention de partenariat a été signée avec Formation et Métier. Nous développons la compétence et les capacités d’innovation de nos salariés (plan de formation, congé individuel, diplômes qualifiants…)
Nous participons activement à la formation des futurs professionnels du secteur médico-social par l’accueil de stagiaires dans les établissements.
Proposez nous vos compétences !
Vous recherchez un emploi, vous souhaitez travailler pour améliorer le quotidien des plus fragiles : l’Association Médico Légale de Provence recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs pour agir sur le terrain en Provence, ou depuis son siège à Marseille.
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